但是大家都说廉江不比雷州好啊

  教育,是一个关乎民族生存与发展的大话题。我们雷州的教育事业,该如何建设与发展,是我们雷州政府以及每个教育工作者都要认真思考的课题。而教师人事招聘这一环节,也显得极其重要的。我作为一名雷州市普通乡镇中学的校长,经历了一届又一届的教师人事招聘,我深知其中的弊端。

  我们雷州教师人事招聘,从前几年的“代课教师下岗”,到后来的换血——面向全国招聘年轻大学生。再到如今,一批批的大学生,特别是省外户籍大学生溜走,又大批大批的招聘……年年如此重复着。

  这几年,我校也一共招聘了8名省外户籍本科大学生,可每个都是一年后溜走,屁股都没坐热。换血是好事,可以给我们雷州教育事业注入新鲜血液,增添活力。本科大学生,有文化有能力,这我相信,我打心里想我校有这样的人才,可人家不安心于我们雷州啊。当然,作为校长,我也要自我检讨,没有让他们“既来之,则安之”。可学校的条件也是客观的,我实在达不到,只能进行“人文关怀”和“精神抚慰”以图补偿,不过结局还是留不住。更让我头疼的是,常常接到学生家长的质问电话:“校长,怎么搞的,孩子班级又换老师了?”我不敢为自己辩护,推卸责任。毕竟我知道,是我这个校长不够称职,对不起学生和家长。可我内心的感受,谁人知晓?相信很多普通乡镇的校长都遇到像我这样的尴尬与无奈。

  眼前,我们雷州教师人事招聘工作又开始了。各个大学“巡回招聘”,火热朝天。可我心里不是很愿意用今天的奔波种下明年“人去楼空”的苦果。如果说我们雷州经济和学校条件很好,能吸引外省本科大学生,那留住的概率可能多一些。当然,我没有攻击外省本科大学生的“价值观”和贬低他们的“奉献精神”。另外,不少外省本科大学生说“我们是被骗来的,违约赔钱也要走人”,由此也反映我们雷州教师人事招聘时,存在不客观的“夸词”。我们该现实些,现实毕竟是现实,“大批溜走”的现实告诉了我们:不能盲目追求“学校教师文凭本科化”或攀比“我市教师文凭本科占有率”。

  相比之下,我更喜爱雷州籍的大专大学生,他们热爱家乡,扎扎实实工作,愿意为家乡教育事业一生耕耘。而且能根据我们雷州文化,把书本的知识本土化,教学通俗,学生易懂。我校这几年招聘的雷州籍大学生,虽然是专科,可他们不断努力提高教学业务水平,很胜任工作。

  一、招聘外省本科大学生时,要让应聘者充分了解我们雷州的经济状况和学校客观条件,没必要“夸口”。愿意来的,才是雷州教育事业之福。

  二、不要“以文凭取士”,应给大专生平等的竞争机会。特别是雷州籍的大专生,他们那颗赤子之心,已是优点。

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